{"id":6,"date":"2026-08-22T11:28:07","date_gmt":"2026-08-22T09:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ia.weve.fr\/blog\/sensibilisation-ia-salaries-reflexes\/"},"modified":"2026-08-27T14:26:28","modified_gmt":"2026-08-27T12:26:28","slug":"sensibilisation-ia-salaries-reflexes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/sensibilisation-ia-salaries-reflexes\/","title":{"rendered":"Sensibilisation IA des salari\u00e9s : 10 r\u00e9flexes \u00e0 transmettre"},"content":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s n\u2019ont pas besoin de devenir experts du r\u00e8glement europ\u00e9en pour utiliser l\u2019intelligence artificielle avec davantage de discernement. Ils ont besoin de comprendre les limites des outils, les donn\u00e9es \u00e0 prot\u00e9ger, les contr\u00f4les \u00e0 r\u00e9aliser et le moment o\u00f9 demander de l\u2019aide.<\/p>\n<nav class=\"article-toc\" aria-labelledby=\"sommaire-sensibilisation\">\n    <strong id=\"sommaire-sensibilisation\">Sommaire du guide<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#objectif\">Que doit produire une sensibilisation IA ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#article-4\">Que dit l\u2019article 4 apr\u00e8s juillet 2026 ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dix-reflexes\">Les dix r\u00e9flexes \u00e0 transmettre<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#adapter-metiers\">Adapter le contenu aux m\u00e9tiers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#session-90\">Exemple de session en 90 minutes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#evaluation\">\u00c9valuer sans cr\u00e9er un faux examen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#traces\">Quelles traces conserver ?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq-sensibilisation\">Questions fr\u00e9quentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sources\">Sources officielles<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<h2 id=\"objectif\">Que doit produire une sensibilisation IA ?<\/h2>\n<p>Une sensibilisation utile ne se limite pas \u00e0 pr\u00e9senter une d\u00e9finition ou une liste de risques. \u00c0 la fin, chaque participant doit \u00eatre capable d\u2019identifier l\u2019outil autoris\u00e9, de r\u00e9duire les donn\u00e9es transmises, de v\u00e9rifier un r\u00e9sultat, de maintenir une d\u00e9cision humaine et de signaler un doute.<\/p>\n<div class=\"guide-callout\">\n    <strong>Cinq comportements observables<\/strong><\/p>\n<p>Outil valid\u00e9, donn\u00e9es minimales, r\u00e9sultat v\u00e9rifi\u00e9, d\u00e9cision humaine et doute signal\u00e9 : ces cinq rep\u00e8res peuvent \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 tous les m\u00e9tiers avant d\u2019ajouter des exemples sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<p>Une note de service seule cr\u00e9e rarement ces comportements. Les usages se d\u00e9veloppent par essais, imitation et fonctionnalit\u00e9s ajout\u00e9es aux logiciels. Il faut donc expliquer, faire pratiquer et donner un canal de questions sans sanction automatique pour chaque usage d\u00e9clar\u00e9.<\/p>\n<h2 id=\"article-4\">Que dit l\u2019article 4 apr\u00e8s juillet 2026 ?<\/h2>\n<p>Le texte consolid\u00e9 pr\u00e9voit que les fournisseurs et d\u00e9ployeurs de syst\u00e8mes d\u2019IA prennent des mesures pour soutenir le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l\u2019IA de leur personnel et des autres personnes qui utilisent ces syst\u00e8mes pour leur compte. Ces mesures tiennent compte des connaissances techniques, de l\u2019exp\u00e9rience, de l\u2019\u00e9ducation, de la formation, du contexte d\u2019utilisation et des personnes ou groupes sur lesquels les syst\u00e8mes sont utilis\u00e9s.<\/p>\n<p>Depuis la modification entr\u00e9e en vigueur \u00e0 la mi-juillet 2026, cette obligation ne demande pas de garantir un niveau pr\u00e9cis de ma\u00eetrise de l\u2019IA pour chaque individu. L\u2019approche reste donc proportionn\u00e9e : les contenus, exemples et modalit\u00e9s doivent correspondre aux r\u00f4les et aux usages.<\/p>\n<p>Une session unique et identique pour toute l\u2019entreprise peut constituer un point de d\u00e9part, mais elle ne suffit pas n\u00e9cessairement lorsque certains m\u00e9tiers manipulent des donn\u00e9es sensibles, assistent des d\u00e9cisions importantes ou configurent les syst\u00e8mes.<\/p>\n<h2 id=\"dix-reflexes\">Les dix r\u00e9flexes \u00e0 transmettre<\/h2>\n<ol class=\"guide-rules\">\n<li><strong>V\u00e9rifier l\u2019outil et le compte.<\/strong><span>Utilisez les services et types de comptes approuv\u00e9s. Demandez une validation avant d\u2019adopter une extension ou un nouvel assistant.<\/span><\/li>\n<li><strong>Partir d\u2019une t\u00e2che pr\u00e9cise.<\/strong><span>D\u00e9crivez le r\u00e9sultat attendu avant la saisie afin de limiter les informations inutiles et de pr\u00e9parer la v\u00e9rification.<\/span><\/li>\n<li><strong>Prot\u00e9ger les informations.<\/strong><span>Ne copiez pas un contrat, un fichier client, une donn\u00e9e personnelle ou un secret dans un outil non autoris\u00e9 pour cet usage.<\/span><\/li>\n<li><strong>Minimiser les donn\u00e9es.<\/strong><span>Retirez les noms, r\u00e9f\u00e9rences et d\u00e9tails rares ; utilisez un extrait expurg\u00e9, un cas fictif ou des donn\u00e9es synth\u00e9tiques lorsque cela suffit.<\/span><\/li>\n<li><strong>Relire les r\u00e9sultats.<\/strong><span>Une r\u00e9ponse fluide peut contenir une erreur, une omission, une invention ou une formulation inadapt\u00e9e.<\/span><\/li>\n<li><strong>Ouvrir les sources.<\/strong><span>V\u00e9rifiez l\u2019existence, la date et le contenu r\u00e9el des \u00e9tudes, liens, citations ou r\u00e9f\u00e9rences propos\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li><strong>Garder la d\u00e9cision humaine.<\/strong><span>L\u2019IA peut assister une t\u00e2che ; elle ne doit pas d\u00e9cider seule d\u2019une action importante concernant une personne, un contrat ou la s\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li>\n<li><strong>Rep\u00e9rer les personnes concern\u00e9es.<\/strong><span>Renforcez la prudence lorsqu\u2019un r\u00e9sultat touche un candidat, un salari\u00e9, un client ou une personne vuln\u00e9rable.<\/span><\/li>\n<li><strong>Signaler un incident ou un doute.<\/strong><span>Notez les faits et pr\u00e9venez rapidement le contact d\u00e9sign\u00e9 au lieu de masquer une erreur de saisie ou un r\u00e9sultat probl\u00e9matique.<\/span><\/li>\n<li><strong>D\u00e9clarer les nouveaux usages.<\/strong><span>Aidez l\u2019entreprise \u00e0 tenir son registre et sa politique \u00e0 jour lorsque l\u2019outil, la finalit\u00e9 ou les donn\u00e9es changent.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<figure class=\"article-figure\">\n    <img src=\"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/sensibilisation-ia-5-reperes-infographie.webp\" alt=\"Infographie pr\u00e9sentant cinq rep\u00e8res pour sensibiliser chaque \u00e9quipe \u00e0 l\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle\" width=\"1600\" height=\"800\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\"><figcaption>Cinq rep\u00e8res simples \u00e0 m\u00e9moriser : outil valid\u00e9, donn\u00e9es minimales, r\u00e9sultat v\u00e9rifi\u00e9, d\u00e9cision humaine et doute signal\u00e9.<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"adapter-metiers\">Adapter le contenu aux m\u00e9tiers<\/h2>\n<p>Le socle peut \u00eatre identique, mais les exercices doivent refl\u00e9ter les t\u00e2ches r\u00e9elles. Une \u00e9quipe marketing, un recruteur et un d\u00e9veloppeur ne rencontrent ni les m\u00eames donn\u00e9es ni les m\u00eames cons\u00e9quences.<\/p>\n<div class=\"guide-table-wrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Public<\/th>\n<th>Cas pratique<\/th>\n<th>Points \u00e0 v\u00e9rifier<\/th>\n<th>Trace utile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Communication<\/td>\n<td>Pr\u00e9parer un article ou une image<\/td>\n<td>Sources, droits, faits, promesses et validation avant diffusion<\/td>\n<td>Exemple corrig\u00e9 et r\u00e8gle de publication<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Commerce<\/td>\n<td>Reformuler une proposition<\/td>\n<td>Donn\u00e9es prospects, prix non publics, engagements et ton<\/td>\n<td>Cas fictif et crit\u00e8res de validation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ressources humaines<\/td>\n<td>Pr\u00e9parer une fiche de poste ou examiner un outil de tri<\/td>\n<td>Donn\u00e9es personnelles, crit\u00e8res, biais, personnes concern\u00e9es et d\u00e9cision humaine<\/td>\n<td>Questions d\u2019escalade et responsable d\u00e9sign\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Support client<\/td>\n<td>R\u00e9sumer une demande<\/td>\n<td>Identifiants, historique, exactitude et confidentialit\u00e9<\/td>\n<td>Exemple expurg\u00e9 et proc\u00e9dure d\u2019incident<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Technique<\/td>\n<td>Utiliser du code g\u00e9n\u00e9r\u00e9<\/td>\n<td>Secrets, d\u00e9pendances, s\u00e9curit\u00e9, licences et tests<\/td>\n<td>Revue de code et r\u00e9sultat des tests<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Direction<\/td>\n<td>\u00c9valuer un fournisseur ou un nouvel usage<\/td>\n<td>Finalit\u00e9, donn\u00e9es, autonomie, contrat, contr\u00f4le et date de revue<\/td>\n<td>D\u00e9cision inscrite au registre<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Les managers peuvent utiliser la <a href=\"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/politique-ia-interne-pme\/\">politique IA interne<\/a> comme fil conducteur, puis illustrer chaque r\u00e8gle avec un exemple et un contre-exemple issus du service.<\/p>\n<h2 id=\"session-90\">Exemple de session de sensibilisation en 90 minutes<\/h2>\n<div class=\"guide-checklist\">\n<ol>\n<li><strong>0 \u00e0 10 minutes \u2014 Partir des usages.<\/strong> Demandez quelles t\u00e2ches sont d\u00e9j\u00e0 assist\u00e9es par une IA et sans quelle information personnelle.<\/li>\n<li><strong>10 \u00e0 25 minutes \u2014 Comprendre les limites.<\/strong> Montrez une r\u00e9ponse plausible mais fausse, une source inexistante et une omission importante.<\/li>\n<li><strong>25 \u00e0 40 minutes \u2014 Prot\u00e9ger les donn\u00e9es.<\/strong> Classez quatre documents et reformulez une demande avec un cas fictif.<\/li>\n<li><strong>40 \u00e0 55 minutes \u2014 V\u00e9rifier le r\u00e9sultat.<\/strong> Comparez une sortie avec les documents de r\u00e9f\u00e9rence et identifiez le validateur.<\/li>\n<li><strong>55 \u00e0 70 minutes \u2014 Travailler par m\u00e9tier.<\/strong> Chaque groupe traite une situation li\u00e9e \u00e0 ses t\u00e2ches.<\/li>\n<li><strong>70 \u00e0 80 minutes \u2014 R\u00e9agir \u00e0 un incident.<\/strong> Simulez une saisie accidentelle et utilisez le canal de signalement.<\/li>\n<li><strong>80 \u00e0 90 minutes \u2014 Conclure.<\/strong> Quiz court, questions, rappel des outils approuv\u00e9s et prochaine action.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p>Le formateur ne doit pas transformer la session en d\u00e9monstration commerciale d\u2019un produit. Le but est de rendre les participants capables de d\u00e9cider et de demander de l\u2019aide, y compris lorsqu\u2019un outil diff\u00e9rent appara\u00eet.<\/p>\n<h2 id=\"evaluation\">\u00c9valuer sans cr\u00e9er un faux examen<\/h2>\n<p>Un quiz p\u00e9dagogique v\u00e9rifie la compr\u00e9hension imm\u00e9diate ; il ne mesure pas \u00e0 lui seul la ma\u00eetrise durable des usages. Utilisez des sc\u00e9narios concrets avec une explication apr\u00e8s chaque r\u00e9ponse.<\/p>\n<div class=\"guide-table-wrap\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Question de sc\u00e9nario<\/th>\n<th>R\u00e9flexe attendu<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Un client vous transmet un contrat et demande un r\u00e9sum\u00e9 rapide.<\/td>\n<td>Ne pas l\u2019importer dans un outil non valid\u00e9 ; utiliser un extrait fictif ou demander une validation.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>L\u2019IA cite une \u00e9tude qui confirme parfaitement votre proposition.<\/td>\n<td>Ouvrir la source, v\u00e9rifier son existence, sa date et ce qu\u2019elle affirme r\u00e9ellement.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Une extension gratuite promet de r\u00e9sumer toutes les pages du navigateur.<\/td>\n<td>Ne pas l\u2019installer pour un usage professionnel avant l\u2019examen de l\u2019outil et des acc\u00e8s demand\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Un r\u00e9sultat semble discriminatoire ou affecte un candidat.<\/td>\n<td>Arr\u00eater l\u2019usage, conserver les faits utiles et escalader vers les personnes comp\u00e9tentes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vous avez coll\u00e9 par erreur un fichier contenant des informations internes.<\/td>\n<td>Arr\u00eater, noter l\u2019outil, le compte, l\u2019heure et les donn\u00e9es, puis signaler rapidement.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Un r\u00e9sultat insuffisant doit d\u00e9clencher une explication ou un exercice suppl\u00e9mentaire, pas une certification improvis\u00e9e. R\u00e9p\u00e9tez les situations critiques lors des rappels et des revues d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<h2 id=\"traces\">Quelles traces conserver ?<\/h2>\n<p>Une documentation proportionn\u00e9e peut comprendre :<\/p>\n<ul>\n<li>la version du support et des r\u00e8gles pr\u00e9sent\u00e9es ;<\/li>\n<li>la date, la dur\u00e9e, le format et le public concern\u00e9 ;<\/li>\n<li>les objectifs p\u00e9dagogiques et les exemples m\u00e9tier ;<\/li>\n<li>les questions ou difficult\u00e9s soulev\u00e9es ;<\/li>\n<li>le r\u00e9sultat agr\u00e9g\u00e9 du quiz, lorsqu\u2019il est utile et proportionn\u00e9 ;<\/li>\n<li>les actions d\u00e9cid\u00e9es et la prochaine date de rappel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une feuille de pr\u00e9sence ou une attestation peut constater la participation. Elle ne constitue pas une certification et ne prouve pas, \u00e0 elle seule, la qualit\u00e9 de toutes les mesures prises. \u00c9vitez de conserver des donn\u00e9es individuelles inutiles ou de pr\u00e9senter un quiz court comme une qualification professionnelle.<\/p>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/capiaresponsable.fr\/solutions\/sensibilisation-ia-salaries\">Pack PME pilote<\/a> associe une mini-formation, un quiz p\u00e9dagogique et des attestations de suivi non certifiantes. Le contenu reste \u00e0 ajuster aux usages, aux r\u00f4les et aux personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Pour construire le parcours :<\/strong> consultez le <a href=\"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/article-4-ai-act-sensibilisation-ia-salaries\/\">guide pratique consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019article 4 de l\u2019AI Act<\/a>, entra\u00eenez les \u00e9quipes avec les <a href=\"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/chatgpt-entreprise-regles-salaries\/\">r\u00e8gles d\u2019usage des IA g\u00e9n\u00e9ratives<\/a> et rattachez les consignes \u00e0 la politique interne.<\/p>\n<section class=\"article-faq\" id=\"faq-sensibilisation\" aria-labelledby=\"faq-sensibilisation-titre\">\n<h2 id=\"faq-sensibilisation-titre\">Questions fr\u00e9quentes sur la sensibilisation IA des salari\u00e9s<\/h2>\n<details>\n<summary>L\u2019AI Act impose-t-il une formation identique \u00e0 tous les salari\u00e9s ?<\/summary>\n<p>Non. L\u2019article 4 consolid\u00e9 demande des mesures soutenant le d\u00e9veloppement de la ma\u00eetrise de l\u2019IA en tenant compte des connaissances, de l\u2019exp\u00e9rience, de l\u2019\u00e9ducation, de la formation, du contexte d\u2019utilisation et des personnes concern\u00e9es. Les formats et exemples peuvent donc varier selon les r\u00f4les.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Faut-il garantir un niveau individuel pr\u00e9cis ?<\/summary>\n<p>Non. Depuis la modification de juillet 2026, l\u2019article 4 pr\u00e9cise que l\u2019obligation ne demande pas de garantir un niveau particulier de ma\u00eetrise de l\u2019IA pour chaque individu. Il reste utile de d\u00e9finir des objectifs concrets et d\u2019adapter les mesures aux usages.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Une session d\u2019une heure suffit-elle ?<\/summary>\n<p>Elle peut fournir un socle, mais les m\u00e9tiers sensibles, les nouveaux outils et les incidents peuvent n\u00e9cessiter des modules, exercices ou rappels compl\u00e9mentaires. Mesurez la compr\u00e9hension sur des situations r\u00e9elles plut\u00f4t que sur la seule dur\u00e9e.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Qui doit \u00eatre sensibilis\u00e9 ?<\/summary>\n<p>Les personnes qui utilisent ou font fonctionner des syst\u00e8mes d\u2019IA pour le compte de l\u2019entreprise sont directement concern\u00e9es par les mesures de ma\u00eetrise de l\u2019IA. Les managers, acheteurs, administrateurs et d\u00e9cideurs ont \u00e9galement besoin de contenus adapt\u00e9s \u00e0 leurs responsabilit\u00e9s.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Peut-on d\u00e9livrer une attestation ?<\/summary>\n<p>Oui, une attestation peut documenter la participation ou l\u2019ach\u00e8vement d\u2019un parcours. Elle doit rester factuelle et ne pas \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e comme une certification, une garantie de comp\u00e9tence g\u00e9n\u00e9rale ou une reconnaissance par une autorit\u00e9.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>\u00c0 quelle fr\u00e9quence organiser un rappel ?<\/summary>\n<p>Fixez une fr\u00e9quence adapt\u00e9e au rythme des usages et ajoutez des d\u00e9clencheurs : nouvel outil, nouvelle finalit\u00e9, incident, changement de politique ou question r\u00e9currente. Un rappel court et contextualis\u00e9 peut \u00eatre plus utile qu\u2019une r\u00e9p\u00e9tition annuelle identique.<\/p>\n<\/details>\n<\/section>\n<h2 id=\"sources\">Sources officielles consult\u00e9es<\/h2>\n<ul class=\"official-sources\">\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2024\/1689\/2026-07-27\/eng\">EUR-Lex \u2014 R\u00e8glement (UE) 2024\/1689, texte consolid\u00e9 au 27 juillet 2026, article 4<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/ai-talent-skills-and-literacy\">Commission europ\u00e9enne \u2014 AI talent, skills and literacy<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/cnil.fr\/fr\/les-questions-reponses-de-la-cnil-sur-lutilisation-dun-systeme-dia-generative\">CNIL \u2014 Questions-r\u00e9ponses sur l\u2019utilisation d\u2019un syst\u00e8me d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/messervices.cyber.gouv.fr\/guides\/recommandations-de-securite-pour-un-systeme-dia-generative\">ANSSI \u2014 Recommandations de s\u00e9curit\u00e9 pour un syst\u00e8me d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><small>Sources relues le 27 ao\u00fbt 2026. Le parcours doit \u00eatre adapt\u00e9 aux outils, aux r\u00f4les, aux connaissances et au contexte r\u00e9el de l\u2019entreprise.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Donn\u00e9es, erreurs, sources et contr\u00f4le humain : dix r\u00e9flexes simples pour une premi\u00e8re sensibilisation des \u00e9quipes.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":46,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50,"href":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6\/revisions\/50"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/capiaresponsable.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}